黔东南州建成全面实施预算绩效管理 “1+7”制度框架体系

为全面贯彻落实中共中央、国务院和省委、省政府《全面实施预算绩效管理的意见》，加快构建全方位、全过程、全覆盖的预算绩效管理体系，提高财政资源配置效率和使用效益。2020年以来，黔东南州通过聚焦当前预算绩效管理中存在的突出问题，准确把脉、精准聚力，边实践、边探索，建成了以《中共黔东南州委 黔东南州人民政府印发<关于全面实施预算绩效管理的实施方案>的通知》（黔党发〔2020〕8号）为1个主体，涵盖事前评估、目标管理、运行监控、绩效评价、结果应用、绩效管理工作考核等7个州本级配套制度办法的“1+7”制度框架体系，为我州全面推动预算绩效管理改革树立了正确的绩效管理理念，强化了支出责任，为全州全面深入推进预算绩效管理提供了坚实的政策制度依据。

6月8日，州委、州政府印发了《关于全面实施预算绩效管理的实施方案》，构建了全州全面实施预算绩效管理的制度主体，是州本级建设全面实施预算绩效管理制度体系的纲领性文件，明确了党对全面实施预算绩效管理工作的领导，压实了部门单位实施全面绩效管理的主体责任，明确了落实预算绩效管理的工作内容、时间表和路线图。

11月6日，经州人民政府研究同意，陆续出台了7个配套制度办法，《黔东南州预算绩效管理实施办法（试行）》、《黔东南州州级部门预算支出事前绩效评估管理实施办法（试行）》、《黔东南州州级部门预算支出绩效目标管理实施办法（试行）》《黔东南州州级部门预算支出绩效运行监控管理实施办法（试行）》、《黔东南州州级部门预算支出绩效评价实施办法（试行）》、《黔东南州州级部门预算支出绩效评价结果应用管理实施办法（试行）》、《黔东南州州级预算部门预算绩效管理工作考核办法（试行）》等7个文件，构建了“事前有评估、预算编制有目标、预算执行有监控、项目完成有评价、评价结果有反馈、反馈的结果要运用”全过程闭环管理链条，聚焦预算绩效管理的五个关键环节，从操作层面对预算绩效管理业务流程、工作职责进行了规范，将预算编制、执行、决算等环节与绩效目标管理、运行监控、评价等有机统一，对各部门单位预算绩效管理的工作开展情况进行考核。

下一步，将建立健全定量和定性相结合的共性绩效指标的标准体系框架，督促指导部门单位逐步制定专项资金预算绩效管理制度，构建分行业、分领域、分层次的个性绩效指标和标准体系，形成“1+7+N”的绩效管理体系，加快建设预算绩效管理一体化信息系统，为全面实施预算绩效管理提供技术支撑。